人權政策與管理方案
人權政策
百德機械股份有限公司支持並遵循《聯合國世界人權宣言》及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》與全球各營運據點所在地法令規範。
本公司訂定人權政策以保障全球各營運據點的現職員工，恪遵下列原則以維護人權：
一、同工同酬
對於報酬不分性別、種族、年齡、區域等有所差別，提供相同的勞動力就獲得相同的勞動報酬。
二、工時與薪資
對於勞動條件皆符合法令規範，包括工作時數、加班時數、薪資給付、加班費，並提供其他優於法令的福利措施。
三、反對強迫勞動
禁止任何非法形式之方法，強制員工從事勞動。
四、反對僱用童工
為保障青少年身心發展，依勞動基準法規定，不僱用未滿十五歲之人從事工作；僱用未滿十八歲之人，皆依勞動基準法之規定辦理。
五、工作環境健康與安全
提升員工對安全衛生的知識、態度與素養，除落實法令規定及持續優化管理系統外，亦建立安全無虞且健康的作業環境，預防職業災害與疾病發生。
六、良性之勞資溝通
提供員工多元的溝通管道，勞資會議、月會，多方管道聽取員工心聲，促進勞資和諧。
七、申訴制度與補救措施
設置申訴管道，員工可向公司反應各項問題。
為維護性別工作平等及提供員工免受性騷擾之工作及服務環境，設有性騷擾防治之專屬申訴管道。
管理方案
● 性別平等及多元化的招募策略
本公司致力於提供員工安全的工作環境，落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。重視員工的意見與權益，為正確傳達員工訴求與公司間有效的雙向溝通，且保護員工人權免於受到侵害或遭致負面影響，設立了多元的溝通管道，除定期召開職工福利委員會、定期召開勞資會議外，更有員工專屬信箱，關懷員工需求，傾聽員工心聲，持續改善以創造勞資友善的職場環境。
本公司落實性別平等法的精神，不論性別、宗教、種族、國籍或政黨均一視同仁，並尊重各樣的專業人才，給予公平一致的薪資結構與各種福利。
基於產業特性，本公司員工組成多為男性，為創造性別平等職場，積極延攬研發、技術專業女性員工。此外，本公司致力營造尊重、和諧的職場，推行各項優質的友善職場措施，如哺集乳室、性騷擾防治課程等，建立專屬且獨立之性騷擾申訴管道，保障女性員工安心發揮所長，女性員工占比如下:
員工年齡及職位
註:
研發:與研發活動直接相關之人員。
管理:與製造活動間接相關之人員，如採購、資訊、財務、會計、總務等
銷售:與銷售活動直接相關之人員，如業務、售後服務、行銷企劃等。
製造:與製造活動直接相關之人員。
● 安全衛生教育訓練
每年制訂安全衛生教育訓練計畫，提升員工安全衛生知能，112年度安全類別內部教育訓練共165人次參與訓練。
● 守護員工健康
定期辦理員工健康檢查、依照法規安排醫師臨廠服務。為提升同仁健康意識，規劃不同健康促進活動或課程，來提升同仁運動習慣，舉辦第一次運動會，未來將持續舉辦。112年度健康照護及健康促進活動，共計1,159人次參與。
營運總部大甲廠112年度無災害工時(累計333,936小時無發生失能傷害)。